人材育成

はじめまして。このブログでは、「育つ」ということについて、日々の気づきや問いを少しずつ言葉にしていこうと決めました。自分自身のこれまでを振り返ってみると、思い通りにいかなかったこと、壁にぶつかったこと、うまく言葉にできない悩みもたくさんありました。

「技術は見て盗め」「背中を見て覚えろ」ひと昔前の職人の世界では、こんな言葉が当たり前のように使われていました。職人工場に高卒で入社し、12年間現場で叩き上げられてきた僕も、かつては「仕事は体で覚えるもの」だと思っていました。

画面の向こうで、1人で抱え込む彼らの正体「あの件、進んでる？」と声をかける。 部下はスマホから目を離し、「大丈夫です、やってます」と静かに微笑む。しかし、締め切り当日に出てきたものは、方向性がズレたまま力尽きている。

最近、どこへ行っても「リスキリング（学び直し）」という言葉を耳にします。「新しいスキルを身につけなければ生き残れない」「時代に取り残される」……。そんな強い言葉に急かされ、どこか息苦しさを感じてはいませんか。もし、あなたが今、焦りの中で何かを学ぼうとしているのなら、一度だけ立ち止まって、深呼吸をしてみてください。

「今日も、何ひとつ進まなかった」「やろうと思ったのに、結局スマホを眺めて終わってしまった」「自分って、甘いのかな……」そんなふうに、何度も自分を責めてしまう夜がありました。「また怠けてしまった」と落ち込む日。 でも今のぼくは、少しずつそう思わなくなってきています。

誰かを「育てる」って、どういうことなんだろう。 そして、「育つ」とは、どういうことなのだろう。これまで誰かと深く関わるなかで、ずっと抱き続けてきた問いがあります。一生懸命な人、壁にぶつかって悩んでいる人、自分に自信を持てずにいる人。

「自分には、才能なんてない」そんなふうに思っていた時期がある。目立つスキルもなく、人より抜きん出た経験もない。何者でもない自分が、この先どう生きていけばいいのか、ただぼんやりと焦っていた。

「どうして部下が育たないんだろう…」「頑張って教えているのに、なかなか成果が出ない」もしあなたがそう感じているなら、それはあなたのやり方が間違っているわけではありません。時代とともに、効果的な人材育成の考え方も変化しているからです。

はじめに、一つだけお伝えさせてください。これからお話しすることは、決して「これが正解」という答えではありません。この記事を読んでくださった方が、ご自身の現場や人との関わり方を振り返る「思考のきっかけ」になれば幸いです。